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特约编辑通讯 第1期

2016-04-15 09:13:53 来源:管理观察杂志社官方网站 浏览:59635

特约编辑通讯献辞
——写给广大特约编辑的一封信

    经过广大特约编辑半年多的共同努力,《特约编辑通讯》今天终于同大家见面了。
    《特约编辑通讯》这份工作简报,是我们广大特约编辑共同的事业、激发创新能力的平台,发现新锐人才的园地。
    引领管理中国化新实践即是《管理观察》办刊宗旨,也是感召聚集广大特约编辑的一面旗帜;有了这个共同的理想,我们工作起来才有无穷的力量。
    广大特约编辑长年活动在实践创新的第一线,你们有更微观的前沿观察,更直接的体会、更丰富的成果,需要在更高更大平台去发挥,让知识成为改变社会的正能量,成为人民接受的一种价值。
    《特约编辑通讯》不但让你学会许多原来不懂和不熟悉的东西,还会让你认识更多知名学者、新朋友,让你在一个崭新广阔天地里,耕耘管理科学的知识海洋,发现更多有成果有品格的新锐人才。
    欢迎广大特约编辑把更好的成果和人才尽早推荐给我们;希望随时听到你们的好经验、好想法、好建议。
    让《特约编辑通讯》成为我们大家共同的事业。

(《通讯》编辑组)

 


为《管理观察》改革与发展献计献策
——部分特约编辑来信选编

    中央民族大学杨晶特约编辑来信说:对特约编辑进行一个小培训,或者是组织一个新老特约编辑在一起交流的活动,让特约编辑更具体的明确自己的工作内容学习工作经验。

    广州工商学院黄鹏特约编辑来信说:促进政、产、学、研、用结合,凝聚各方力量,加强品牌策划和展示,高水平办好杂志,传承振兴中国管理科学和管理教育的方略。

    郑州大学崔晨涛特约编辑来信说:建议特约编辑为管理观察杂志的建设提供智库支持,力求将杂志办的更加高水准、学术化,可以建立特约编辑定期交流沟通机制,为期刊的立意创新、特色创新、研究动态创新等出谋划策。同时希望贵刊能够积极支持特约编辑的工作,为特约编辑的供稿提供更多便利条件。

    大连理工大学陈肖东特约编辑来信说:提高副教授以上人员担任特约编辑,提高审稿水平和文章质量。

    山东师范大学王妍舒特约编辑来信说:从教育背景、学历水平、职称、岗位等多方面提高特约编辑的准入门槛,对特约编辑进行培训,采取激励措施。

    南开大学齐亮特约编辑来信说:应加大特约编辑中研究生,尤其是博士研究生比例。博士是论文发表主体,其工作同学圈有很多发文需求。

    金博士文化传播有限公司刘生龙特约编辑来信说:经常检查指导,对组稿能力强,质量高的特约编辑进行表彰,反之进行批评。全年完不成任务的,取消资格。必要时,组织特约编辑集中培训,提高组稿能力。

    黄氏集团股份有限公司黄剑黎特约编辑来信:封面、封底设计更具特色和美观度;发表的论文含含金量更高、更能落地;栏目不在多,贵在有分量、有品牌。

    南京南化建设有限公司马德康特约编辑来信说:明确特约编辑的工作职责、权限及相关福利,真正体会到是《管理观察》杂志社的一名工作人员。发一份贵杂志介绍材料;每季(半年)稿件刊登的方向和重点。希望给每位特约编辑邮寄全年《管理观察》杂志。

    浙江浙能长兴发电有限公司凌建华特约编辑来信说:寄杂志样本,以便给投稿人宣传你《管理观察》风采、提供杂志文章质量和要求,提供写作交流机会,定期发送信息,多联系、多沟通,开展采访和组稿活动,提高推荐文章的质量。

 

地址:北京丰台科技园富丰路四号B1803室(100070)     

邮箱:guanliguancha005@vip.163.com        

电话:010-63792251-630   

联系人:文开霞 

 

 

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