2024全院大学习大讨论：中管院如何为我国事业单位全面改革献计献策，彰显中管院法治化改革经验的价值

2024年一场决定111万个单位4000万人命运的事业单位全面改革即将来临，经历36年检验的中管院发展特别是近10年法治化改革经验越来越引起人们的关注。

中管院法治化改革基本经验有四条：
第一，中管院创立发展符合中国式事业单位发展大趋势，36年中管院发展改革是符合客观规律的。
第二，中管院法治化改革根本目的是使事业单位成为真正意义上的法人(改革遇到的冲突和矛盾都涉及这个根本问题解决)。不能回到″管办一体、股份化和私有化"老路上去。
第三，中管院走出一条自力更生自主经营″国有、民办、集体所有"，"去行政化、去编制化、去经费化"新型事业单位发展之路。
第四，健立和完善法人治理结构，即体制结构化、机制效能化、组织社会化，实现了事业单位体制机制创新。

法治化改革促进国家事业发展取得显著效果：改革开放40年实行全过程民主依法选举产生″中字头"第一位院长，诞生第一个事业单位法治管理法人章程，编写第一本中管院治理现代化白皮书，建立发展中国家智库理论、提出国家发展管理学的新理论。

法治化改革不但挽救发展了中管院，同样也能够解决全面改革事业单位所遇到困难和问题，这就是36年坚持下来中管院改革价值。为我国事业单位全面改革献计献策是中管院一项战略任务。我院要制定专项纲要，尽快成立法治化改革研究促进会，筹备召开"事业单位法治化改革理论与实践研讨会"刻不容缓！

为此，现将上年《今日头条》刊发  [改革国是：从中管院看事业单位改革出路]一文转发供大家讨论，欢迎你发表意见、建议和提出评论！(责编 前程)